Оформление материальной ответственности начальника группы строительно-монтажных работ - законно ли?

398₽ VIP

Евгений, правомерно. Заключение договора о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность начальник производства СМР, допустимо только в случае, если производство связано со строительными или монтажными работами. Исходя из положений ст. ст. 242 - 243 ТК РФ, договоры материальной ответственности, являются способом, посредством которого работодатель минимизирует риски связанные с поручением работнику имущества, имеющего высокую материальную ценность. В соответствие со ст. 244 ТК РФ, договор о полной материальной ответственностью может быть заключён с работником при соблюдении следующих условий: Работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество; Работник должен достигнуть возраста 18 лет; Должность или работа сотрудника должны быть отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора, в соответствие с соответствующим списком. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Вы же согласились! Договор о полной мат ответственности?

Нормы ТК РФ рекомендую. Изучить... и как учёт и контроль организован, а то повесят на Вас в один прекрасный день 10 000 000 пропавших материалов...

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Вы получаете каждый день под роспись материалы для работы и в конце дня складируете всё оставшееся под роспись иного лица - хранителя? Утром проверяете наличие и так каждый день?

Вы разберитесь в процессе... раз взялись... или срочно отказывайтесь от этого всего... уточните, что там до Вас было и т.д.

Здравствуйте Евгений!

Да правомерно, поскольку Ваша должность отнесена к числу должностей с которыми оформляется материальная ответственность. Согласно Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте

Евгений

Законно. Если посмотреть ниже закон, в котором указан перечень должностей с которыми заключается договор о материальной ответственности, то в этом перечне есть ваша должность

(начальник (руководитель) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных работ)

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)...

Приложение N 1

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Здравствуйте, Евгений! Если Вы подписали договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то законно. Однако если не заключали договор, а также этого условия нет в Вашем трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это неправомерно. В этом случае можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если результата не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудовых прав работника, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.