Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти

Здравствуйте!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые работники любого отдела кадров знают, как правило, очень хорошо.

Во-вторых, уволен этот работник (если не передумает) будет тогда, когда этот директор подпишет Приказ о его увольнении, сделает полный расчет с ним при увольнении и выдаст ему трудовую книжку с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до даты увольнения надлежащим образом.

В-четвертых, так согласно статье 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Работнику нужно было подать заявление об отзыве заявления на увольнение. Сейчас придется обращаться в суд с целью восстановления на работе (ст.ст. 392, 393 ТК РФ). Но, если новый работник был приглашен на работу " в письменном виде", - ничего не выйдет. См. ст. 80 ТК РФ:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора...

В последний день его больничного издать приказ об увольнении в день выхода на работу.