Назначат ли штраф руководителю при сокращении предпенсионера в ООО, которое закрывается?

Здравствуйте.

Нет, если процедура увольнения будет оформлена правильно, в соответствии с ТК РФ.

С уважением.

Добрый день, Светлана!

За нарушение трудового законодательства, выразившееся в незаконном увольнении работника, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность предусмотрена только за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста. Так, необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста грозит руководителю штрафом до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 144.1 УК РФ) – при этом уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает в тех случаях, когда работодатель руководствовался "дискриминационным мотивом", связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.

В Вашем случае «ликвидация юридического лица» увольнение работников, обеспеченное компенсациями для Работников, предусмотренными Трудовым законодательством и с соблюдением установленного порядка не несут рисков для руководителя.

Обращайтесь в пенсионный фонд.

Светлана, дело в том, что эти наказания ввели за незаконное увольнение предпенсионеров.

Вам надо все оформить в законном порядке. Есть правила увольнения в связи с ликвидацией, их надо соблюсти...