Вопрос о сохранении работы младшего воспитателя после инцидента в детском саду.

199₽ VIP

Решение об увольнении принимает исключительно работодатель на основании служебной проверки. Поэтому если факты не потвердятся, то никто ее не уволит. Однако не стоит забывать, что в таких ситуациях обычно предлагают уволиться " по собственному желанию" на основании ст.80 ТК РФ и в 99% случаях работники увольняются именно таким образом. Поэтому, чтобы остаться на работе, воспитатель прежде всего не должен писать никаких заявлений по собственному желанию.

Добрый вечер, Екатерина.

Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ.

Работник, который выполняет воспитательные функции может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, должны быть данные его подтверждающие. Бремя доказывания совершения аморального проступка лежит на работодателе. При этом учитываются форма вины работника, его предшествующее поведение, наличие или отсутствие подобных поступков в прошлом, несовместимость с продолжением данной работы. В описанной Вами ситуации работодателю следует провести служебную проверку, опросить самого воспитателя, других работников, и если доводы матери ребенка не подтвердятся, а это именно так и будет, исходя из ваших слов, - указать на отсутствие оснований для применения дисциплинарного взыскания к воспитателю (ст. 192, 193 ТК РФ). Если работника, да еще и заслуженного уволят при отсутствии к тому оснований - высока вероятность его восстановления по решению суда, с взысканием заработка, морального вреда. В вашем случае оснований для увольнения воспитателя - не усматривается.

Здравствуйте, Катя! Стоит обратиться к заведующей с коллективным обращением, т.к. жалоба одной мамочки о том, что воспитатель якобы бьёт ребенка, не подтвержденная больше ничем, кроме показаний 2-летних (!) детей, которые говорить-то только не всегда способны, не то что описать обстоятельства, недостаточное основание для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если заведующая все же будет настаивать на увольнении, можно подать жалобу в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Однако если работник увольняется по собственной инициативе, то тут родителям нужно обратиться лично к ней, чтобы она отозвала свое заявление.

Добрый вечер, Екатерина!

Возможно это какое-то недоразумение и из-за этого могут уволить человека. Который этого не совершал.

В любом случае, чтобы работодатель имел основания уволить нужно, чтобы он провел служебную проверку, в ходе которой подтвердился бы факт применения воспитателем физического воздействия к ребенку. Либо если сам воспитатель это признает и напишет объяснения. В таком случае при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его могут уволить по ст.80 ТК РФ, при наличии подтвержденных данных совершений аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, воспитатель может быть уволен по ст.81 ТК РФ.

Если назначено родительское собрание, то Вам и другим родителям надо прибыть и высказать свое мнение.

Кроме того, не мешает Вам написать коллективное обращение на имя заведующего садика, а при необходимости и в управление образования с тем, чтобы оставили работать этого воспитателя.

Если нужна помощь в написании письма можете обратиться к любому юристу вличку, ст.779 ГК РФ.