Прогулы после увольнения - как это может повлиять на поиск новой работы?
Я не отработал 2 недели, после увольнения, меня уволили и написали статью как прогул. Смогу ли я теперь трудоустроиться на новую работу?
Здравствуйте!
Если Вас уволили незаконно можно обратиться в суд с иском об аннулировании записи в трудовой книжке.
Так как увольнение работника за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, то при проведении проверки факта прогула и выяснения причин неявки на работу со стороны работодателя должны быть соблюдены следующие условия:
1. Зафиксирован факт прогула (составлен акт, заполнен табель учета рабочего времени);
2. Запрошено под подпись объяснение у работника о причине отсутствия;
3. Проведена оценка уважительности причины отсутствия на рабочем месте и учтена тяжесть совершенного проступка;
Обеспечено соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. В случае увольнения работника проверке также подлежат наличие ограничений на увольнение (отпуск, больничный и т.п.).
В случае несоблюдения перечисленных условий и нарушения трудовых прав, работник может обратиться за защитой и восстановлением своих прав в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте, напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация