Сдвигается ли период отпуска за вредные условия труда после отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней.

199₽ VIP

Дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 дней. Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на рабочих местах, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям, устанавливается продолжительностью 7 календарных. Ст.117 ТК РФ. да сдвигается.

В Трудовом кодексе РФ не сказано о том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ст 117 ТК РФ дол жен сдвигаться после отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ.

Передвижка отпуска возможна только в том, случае, отпуск без сохранения заработной платы накладывается на время предоставления отпуска за вредные условия Тогда период предоставления этого отпуска сдвигается.

Если же отпуск без сохранения заработной платы не накладывается на время предоставления отпуска за вредные условия то передвижки не будет.

Сдвигается период отпуска за вредные условия труда после отпуска без сохранения.

Но график предоставления отпусков должен соблюдаться.

В соответствии со ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

...

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.