Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли приостановить работу из-за задержки зарплаты при частичной выплате и невыплате надбавки по договору?

20.01.2022, 08:51
• г. Воронеж

Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, если

Работодатель выплатил зарплату частично-выплатил аванс, не выплатил надбавку. Сумма надбавки постоянная, указана в трудовом договоре.

Читать ответы (2)
Невыплата заработной платы Невыплата заработной Заработная плата
Ответы на вопрос (2):

Обращайтесь в бухгалтерию.

Спросить

В бухгалтерию уже отправили. 🤣

А кто то может ответить по существу?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.08.2017, 23:00

Вопрос о возможности сокращения работника, прекратившего работу из-за невыплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?
Читать ответы (4)
Андрей
24.11.2015, 17:12

Сотрудник приостановил работу из-за задержанной компенсации за задержку зарплаты - как определяется срок для расчёта в суде?

Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали. Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.
Читать ответы (10)
Столяров Владимир Семёнович
29.02.2012, 19:09

Возможность приостановки работы при невыплате зарплаты по ст.142 ТК РФ

Имею ли я право по ст.142 ТКРФ приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты более месяца, являясь оператором производственной котельной, которая обеспечивает теплом и водой производство?
Читать ответы (2)
Александр
06.03.2016, 07:31

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. Дата подпись.
Читать ответы (1)
Сергей
09.09.2008, 09:25

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период, когда работа была приостановлена?
Читать ответы (2)
Андрей
23.11.2015, 12:13

Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней

Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?
Читать ответы (2)