Законно ли это? Ведь если бы как и раньше, нам праздничные входили в норму, то 180-124,8=55,2 были бы в переработке.
Работаю медицинской сестрой терапевтического отделения с графиком день/ночь/48, окладом и расчетом зарплаты по норме 5-идневщика. 1 нормативная смена (пятидневщика) в нашем отделении 7,8 ч. Зарплату расчитывают по норме 5-идневки, т.е.месячная норма в январе 124,8 ч. Я за январь вырабатываю 180 ч, из них 48 ч праздничные. Ранее нам в расчетном листе праздничные часы считали в норму с оплатной в однократном размере+оплата праздничного без повышения. Т.е. оплата была произведена в двойном размере. В январе же на с общей, отработанной нами нормой, вычитывают праздничные. Получается оплата праздничных 48 ч в двойном размере, 180-48=132 ч. От этих 132 ч-124,8 ч=7,2 ч. По итогу в переработку уходят только 7,2 ч. Законно ли это? Ведь если бы как и раньше, нам праздничные входили в норму, то 180-124,8=55,2 были бы в переработке. Примером привожу расчетный лист за ноябрь, где 4 ноября праздничный день был моей сменой. Совместительство в ноябре было до 1 ставки, в январе подписали до 0,25 ставки.
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Начисление зарплаты при работе в перепрофилированном стационаре для лечения ковид 19.
Работа по 12-часовому графику для медсестры - законность и нормы ТК РФ
Существуют-ли нормативы оплачиваемых дежурств (количество часов в месяц) в терапевтическом стационаре при условии
