Как правильно составить служебную записку в случае конфликта с несоблюдением медицинским персоналом правил обязательного использования масок на рабочем месте?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Указывайте на отказ работника соблюдать технику безопасности труда на рабочем месте. Ссылайте на неисполнение работником обязанности, предусмотренной ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Оксана!

Вам не служебную записку надо писать.

А заявление в прокуратуру по ст. 5.61 УК РФ.

А служебную записку можно писать в произвольной форме.

Т.е. подробно написать кто, когда, при каких обстоятельствах. Попросить принять меры.

Здравствуйте, Оксана! Прежде всего вопрос оформления внутренней служебной документации регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права для реализации прав работника (ст.8, 21 Трудового кодекса РФ). Если такового нет, то пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "заявление", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.

А вообще можно подать заявление об оскорблении по статье 5.61 КоАП РФ. Оскорбление - это административное правонарушение. Заявление пишется в прокуратуру на основании ст.28.4 КоАП РФ, т.к. именно прокурор уполномочен возбуждать дела по статье 5.61 КоАП РФ.

2) Кроме того, Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке гражданского судопроизводства ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 152, 1099-1101 ГК РФ. Однако понадобятся доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

P.S. И Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", про который Вам пишут выше, в вопросе оформления служебной записки не применяется.

Служебная записка пишится в простой форме. Налицо нарушение внутреннего распорядка и правил. Работника можете отстранить от работы под акт по ст. 76 ТК РФ.

- см. ст. 21 ТК РФ, ст. 5.61 КоАП РФ.

Здравствуйте, Оксана, служебная записка составляется в произвольной форме, регламентируется этот вопрос внутренним локальным нормативным актом работодателя, ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Писать как было! Требовать принять меры. При желании может обратиться и к прокурору - КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление.

Надо сразу фиксировать нарушение на видео, свидетелей иметь, а то может в отказ пойти придурок невоспитанный! Но это не повод прощать - долбите начальство и прокурора!