Снятие трудовой нагрузки с беременной.
Здравствуйте, до ухода в очередной отпуск я работала учителем на полную ставку (18 часов) и воспитателем ГПД на 0,33 ставки. Отпуск был предоставлен ориентировочно до 17 августа, но с приказом и точной датой его окончания не была ознакомлена. Из-за сложностей с билетами заранее написала заявление на отпуск без содержания до 22 августа. После выхода на работу предоставила справку о моей беременности. До сегодняшнего числа (6 сентября) работала ежедневно. Сегодня (6 сентября) узнала, что мое заявление об отпуске без содержания не было подписано и мне поставлено 3 дня прогулов, составлены приказы об отправке меня в отпуск без содержания с 18 августа по 31 августа, о снятии с меня классного руководства и трудовой нагрузке - учитель - 6 часов, воспитатель ГПД - 0,5 ставки. При этом директор школы находится в официальном отпуске и отдает приказы, не находясь на служебном месте. Правомерны ли действия директора и как их можно обжаловать?
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Учителю в отпуске по уходу за ребенком сокращают нагрузку - нарушение прав или законная мера?
Отказ директора увеличить нагрузку психологу-педагогу - нарушение трудовых прав или правомерное решение?
Необходимость предоставления ставки воспитателя ГПД для сохранения педагогического стажа после увольнения с должности директора
Конфликт на работе - учителю отозвали с отпуска и отказывают в увольнении со звания заместителя директора после беременности
Отказ директора предоставить даже минимальную ставку учителю после выхода из отпуска по уходу за ребенком - нарушение или норма?
Отпуск по уходу за ребёнком - Бывший директор школы не предоставил заявление, должен ли быть уволен как учитель?
Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает.