Возможности привлечения охранников ЧОП по гражданско-правовому договору для разовых услуг
Может ли ЧОП привлекать к работе охранников из других ЧОПов по гражданско-правовому договору для оказания разовых услуг, например охрана массового мероприятия, или необходим трудовой договор по совместительству или срочный трудовой договор? Проблема в том, что невозможно за месяц ознакомить работников с графиком сменности, заранее указать время и место оказания услуг. Просто периодически возникает потребность в дополнительных работниках на короткое время, долгосрочного перечня мероприятий нет. Спасибо.
Действующее законодательство не содержит запрета на заключение охранными предприятиями гражданско-правовых договоров.
Спросить
Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом.
Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору.
В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?
Как Вам удобно. Можете любой из вышеперечисленных форм заключать договоры в исполнителями. Закон это не ограничивает (ст. 421 ГК РФ). Тем более, что приложения к договору являются его частью.
СпроситьВ учреждении существует отдел, в котором работают 4 основных работника на полные ставки. Помимо этого этот отдел оказывает еще и другую услугу населению, но потребность в ней крайне мала (потока клиентов очень мало). Как быть в данном случае? Возможно ли, например, оставить работников на ставку также, а ту услугу, в которой потребности мало, например заключать договоры на оказание услуг с клиентами (физическими лицами)? Или как быть? Может тогда предложить основным работникам совместительство для оказания этой услуги? Спасибо.
140 вопросов на разные темы...
Явное злоупотребление нашей добротой.
Заключите договор абонентского обслуживания с юридической фирмой.
В бесплатной консультации отказано.
Спросить
Вы можете ввести в штатное расписание еще одну должность и ее не укомплектовывать, а делать доплату другим работникам за исполнение обязанностей по данной должности.
СпроситьКак правильно прописать в договоре на оказание услуг связи по ретрансляции при проведении мероприятия дату оказания услуг. Точная дата не определена, это мероприятие может проводится в какой-то неопределенный день в течение недели. Заранее спасибо!
На какой срок надо заключать срочный трудовой договор, если мы чоп, и заключаем трудовой договор с гражданином, непосредственно для охраны объекта, срок охраны этого объекта (в основном договоре на охрану объекта) указан до 01.01.2021 года. Что в данном случае надо указать в трудовом договоре? Что срок трудового договора заканчивается вместе с окончанием срока основного договора на охрану объекта? То есть срок трудового договора до 01.01.2021? Если можно ссылками на статьи. Заранее благодарю!
Здравствуйте! К вам будет относиться п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный ТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Договор может быть не более чем на 5 лет. Обязательно прописываете пункт "По соглашению сторон, трудовой договор является срочным", "сотрудник принимается для выполнения определенной работы: - охрана объекта № согласно договора №"
срока действия: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» 01 2021 года в связи с окончанием действия № договора".
СпроситьЯ работаю охранником в чопе по трудовому договору. В последнее время нам начали часто задерживать зарплату, в связи финансовыми проблемами у чопа. Недавно узнаю, что с 1 апреля нас всех охранников трудоустраивают в другой чоп, но объекты охраны останутся те же самые и зарплата тоже самая останется. Сейчас нам надо снова собирать все документы для трудоустройства в другой чоп. Я опасаюсь, что чоп, в который мы оформимся заключит с нами не трудовой договор а договор гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Где не предусматривается социальный пакет и не ставится запись в трудовую книжку. Правомерно ли такое трудоустройство нас в другой чоп? Могут ли с нами заключить договор гражданско-правового характера?
Такой договор будет признан не правомерным если будет содержать хотя бы один термин из ТК РФ и если его признают не правомерным вас обязаны будут принять на постоянной основе. По факту невыплаты з/п пишите коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд. Что за ЧОП?
СпроситьУ нас ЧОП (охранное предприятие), которое оказывает соответствующие услуги. Под договоры на оказание охранных услуг мы набирает штат. Например, есть договор, на оказание охр. услу, численность охранников в данном договоре должна быть 32 штатные единицы. Т.Е. мы не можем набрать меньше, мы не можем набрать больше. Так вот, смысл в том, что можно ли заключить ср. тр. договор на определенный период с данной категорией работников, например до конца календарного года, или на время действия договора на оказание охранных услуг. Заказчик имеет право расторгнуть договор, предупредив нас, скажем за месяц, или за неделю, как избежать выплать при сокращении штата данных сотрудников, другое место работы нет возможности предоставить. Как грамотно оформить расторжение ср. тр. договоров, срок которых еще не истек. Заранее благодарю.
Консультации работодателей по поводу взаимоотношений с работниками, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, оказываются исключительно на платной основе.
Такого рода консультации оказываются исключительно посредством сервиса личных сообщений с любым выбранным Вами юристом.
Стоимость и сроки исполнения определяются юристом.
Спросить
Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). А именно: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий трудовые функции могут производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В срочном трудовом договоре Вы можете указать, что работник выполняет обязанности по охране такого-то объекта по договору № заключенного дата. Соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:
ликвидация организации;
сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
непрохождение работником аттестации;
смена собственника фирмы;
нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
иные случаи. В данном случае Вы имеете право уволить работника в связи с прекращением (расторжением) договора указанного в трудовом договоре Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.
СпроситьХочу устроиться на работу (охранник с лицензией). После звонка в фирму я узнал что работодатель ни ЧОП или ЧОО, а крупная строительная компания. То есть она набирает охранников сама, договора с каким либо ЧОПом у нех нет. Естественно я спросил почему так, ответ был такой - нам дорого нанимать ЧОП. Вот у меня и возникает вопрос - имеет ли строительная фирма вообще право нанимать охранников в таком порядке? И ещё, как мне было разъяснено, по ТК оформляют только со второго месяца работы, а первый месяц идет как испытательный срок и на него заключается договор возмездного оказания услуг, из чего появляется второй вопрос: не полуится ли так, что я месяц отработал, договор возмездного оказания услуг со мной расторгают и я оказываюсь и без работы и без зарплаты? Заранее спасибо.
Геннадий!
В данном случае это "трудовой договор мы подпишем после испытательного срока" означает "Пока мы тебя не оформляем никак, фактически ты у нас вообще не работаешь, если что. Что-то мы тебе заплатим по доброте душевной, чтобы сразу не сбежал. Не понравишься - просто выкинем без причитающихся выплат и соблюдения процедур увольнения через месяц".
Ситуация, конечно, распространенная. Что ее незаконности не отменяет.
Спросить
Геннадий, она может Вас нанять не охранником, а каким-нибудь, например, администратором, но по сути Вы будете охранять.
Действительно с Вами могут не перезаключить договор , но в любом случае если Вы по факту работали там, то можно будет по договору зарплату за месяц взыскать (указанную в договоре).
СпроситьМожет ли ЧОП (частное охранное предприятие) направить для выполнения охраны по агентскому договору с другим ЧОПом своих работников без согласия охранников и какими требованиями законов это предусмотрено?
Перевод на другую работу допускается только с согласия работников (ст.52.1 ТК ТФ).
Спросить
Работники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.
Добрый вечер Татьяна! Изменение графика работы руководство обязано уведомить за месяц под роспись. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
Спросить
