Начальник грозит увольнением после 3-х больничных - является ли это превышением полномочий?

Светлана, незаконно поступает начальник.

Принуждение к увольнению по собственному желанию (в т. ч. психологическое давление) является незаконным.

Рекомендую написать ему для начала об этом очень грамотное требование о недопустимости таких нарушений!

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

сокращение штата работников;

недостаточная квалификация работника;

многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);

аморальный проступок;

представление подложных документов при заключении трудового договора.

Превышением должностных полномочий это не является, но вы можете обратиться в инспекцию по труду по данному поводу.