Я уволилась из сбербанка, где отработала 21 год, причиной послужила в основном заведующая, которую к нам поставили 2 года назад, РАНЕЕ ОНА РАБОТАЛА ЗАВЕДУЮЩЕЙ В ДРУГОМ ДОП ОФИСЕ, ГДЕ НА НЕЕ СОТРУДНИКИ НАПИСАЛИ ПИСЬМО О ПРЕВЫШЕНИИ СВОИХ ПОЛНОМОЧИЙ-И ОТДЕЛ КАДРОВ, ЧТОБЫ ЕЕ НЕ УВОЛЬНЯТЬ ОТПРАВИЛ НА РАБОТУ В ДРУГОЙ ДОП ОФИС,--КАК БЫТЬ, КОГДА Я УСТРАИВАЮСЬ НА НОВУЮ РАБОТУ-ОТДЕЛ БЕЗОПАСНОСТИ СВЯЗЫВАЕТСЯ С НЕЙ,-А ОНА СОЧИНЯЕТ ТАКУЮ ЧУШЬ, ЧТО МЕНЯ НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ-КАК МОЖНО ЭТО ПРЕКРАТИТЬ?-ОНА УГРОЖАЛА, ЧТО ЕСЛИ ВЫ ОТ МЕНЯ УЙДЕТЕ-Я СДЕЛАЮ ТАК, ЧТО ВАС ДАЖЕ В УБОРЩИЦЫ НЕ ВОЗЬМУТ.

Анна, если есть реальные доказательства того, что вы говорите, можно попробовать привлечь ее к ответственности за клевету и потребовать компенсации морального вреда

Сложности с заведующей послужили причиной моего увольнения из Сбербанка после 21 года работы - как прекратить ее вредительство и негативное влияние при поиске новой работы?

Отказ на работе из-за прошлого мужа - возможно ли устроиться после развода?

Хотела устроиться на работу в офис продаж таттелеком, но написав анкету в отделе кадров, через два дня пришёл ответ, то что меня не пропустила служба безопасности, что меня не берут на работу. У меня муж был год назад судим по 111 статье и по 116, может ли это быть связано с ним.2 года он отсидел, год как на свободе. Возьмут ли меня на работу если я с ним разведусь.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заставлять сотрудницу работать в другом офисе после закрытия дополнительного офиса?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф. Еще раз повторю вопрос правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Или я могу приходить на работу и сидеть на стульчике ничего не делать?

Читать ответы (1)

На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров?

Моя жена решила выйти на работу после декретного отпуска (компания белая, ЗП белая, заключён бессрочный трудовой договор, ребёнку 1,2 года). После того как она написала заявление о том, что она хочет выйти на работу ей позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что ТА должность в ТОМ отделе, где она работала - закрыты (т.е работает другой человек, которого брали временно вместо неё). Ей предложили такую же должность, но в другом отделе! Она не хочет уходить в другой отдел. Насколько правомерно это? На что можно ссылаться при разговоре с отделом кадров? На какие статьи ТК РФ? Какие возможные пути решения проблемы? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Потерянная зарплата - почему отдел кадров не оплачивает 9 смен, которые я отработала?

Здравствуйте скажите пожалуйста пришла устраиватся на работу в отдел кадров. Сначало меня отправили показать цех где буду работать потом начальник сказал если все устраивает говоришь мастеру чтобы она написала что она просить взять меня на работу. Потом иду к начальнику он дал бланк я его заполняю, он подписывает. Потом я иду в отдел кадров отдаю это заявление. И они дают мне другой листок где я дожна пройти медпункт и охрана безопасности. Иду к начальнику и он говорит иди к мастеру и она скажет когда где выходить на работу. Я отработала 9 смен. Только потом пошла в отдел кадров а они говорят меня в базе данных нет. И они не оплачивают мне эти 9 смен каких я отработала.

Читать ответы (3)

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?

Читать ответы (1)

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

Читать ответы (1)

Нарушение ФЗ 152 о защите персональных данных в отделе кадров - мое мнение и возможные шаги

Я являюсь директором регионального офиса (арендуем офис в бизнес-центре), сотрудник моего офиса получил в айти отделе бизнес-центре распечатку моих посещений офиса (по магнитной карте) и написал в отдел кадров Служебную записку, прикрепив распечатку, с просьбой наказать меня за отсутствие в некоторые дни на рабочем месте в офисе! На мой вгзляд, прямое нарушение ФЗ 152 о защите персональных данных?! Ваше мнение? Может ли отдел кадров применить служебную проверку в отношение меня? Могу ли потребовать наказать сотрудника за нарушение закона, либо обратиться в соо-щие органы? Спасибо!

Читать ответы (2)

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б. Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б. Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов