Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получается, что врач не имеет право оказывать медицинскую помощь в определенной надуманной ситуации?

18.10.2004, 10:08
• г. Ижевск

Врач "П", находясь в отпуске, при посещении своей больницы принял больную "Б" и по соответствующим показаниям выписал больничный лист.

Врач "П" не требовал за эту работу оплаты, но руководитель лечебного учереждения, посчитал это нарушением законодательства, объявил выговор и лишил врача "П" квартальной и годовой премии, причем больничный лист больной "Б" подтвержден с того же срока по тем же основаниям.

Законны ли действия администрации лечебного учереждения, что важнее "клятва Гиппократа" или бюрократические придирки, направленные на выживание неугодного сотрудника? Получается, что врач не имеет право оказывать медицинскую помощь в определенной надуманной ситуации?

Врач, находящийся в отпуске, может ли принимать больных, не требуя за это оплаты, или работая сверхурочно, в выходной, в нерабочее время, отличаются ли ситуации?

Можно ли обратиться в суд?

Спасибо за ответ.

А. Потапов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр! Вы путаете два разных понятия - оказание медицинской помощи и факт выдачи листка нетрудоспособности. Врач, безусловно, мог оказать медицинкую помощь. Но, коль скоро он юридически находится в отпуске, то не имеет права быть лечащим врачом, который и производит экспертизу временной нетрудоспособности ( отнюдь не все лица с высшим медицинским образованием вправе выдавать листки нетрудоспособности, например, такого права не имеют врачи "скорой" и др.) ( ст.49,58 Основ законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993 года "Об охране здоровья граждан")

Поэтому действия руководства лечебного учреждения представляются вполне правомерными.

Иные предложенные Вами варианты нарушают трудовое законодательство и неприемлемы.

Врач, подвергнутый дисциплинарному взысканию, имеет право обратиться с иском к мировому судье, о снятии дисциплинарного взыскания ( в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о применении дисциплинарного взыскания - ст.392 Трудового кодекса РФ). Но с учетом изложенного выше, я лично оцениваю шансы на удовлетворение подобного иска как минимальные.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги