Сергей
13.07.2018, 21:11
Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя
Читать ответы (1)
За июль месяц 24 рабочих дня.
Б\л с 7 по 13, без нарушений!
Работал исправно, без нарушений и опозданий!
Если именно лишить - не имеет права, трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих не выплачивать часть заработка.
Если же размер премии определяется во каким-либо показателям, в результате чего она меняется - вполне возможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
