Издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима - обязанность уведомления работника и согласования приказа с профсоюзом
В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима.
Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?
В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование?
СпроситьАнатолий, здравствуйте.
Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.
Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом.
СпроситьЭто не изменение условий труда.
Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.
Спросить..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
