Беременная учительница хочет в отпуск перед декретом - возможен ли ежегодный отпуск на 80 дней после 1,5 лет ребенка?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена Геннадьевна! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т,.е сразу после отпуска по уходу за ребенком Вы вправе подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на основании указанной выше нормы.

Далеко планируете! Не всегда оправдано... поймите правильно!

Если всё будет хорошо, то уйдёте в отпуск-

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый вечер!

Да, сможете, на основании ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Сможете использовать положенный отпуск как до декрета так и после в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

За время отпуска по уходу за ребенком не предоставляется отпуск, т.к. это время не включается в стаж, дающий право на отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;