Новые правила безопасности на НПЗ - уменьшили вредность, но убрали дни к отпуску за вредность - нарушение закона?

Добрый день. У Вас есть такой документ - трудовой договор, в нем прописаны все условия Вашего труда и отдыха. Если руководство что-либо меняет, они обязаны по данному поводу издавать приказы и вносить изменения в условия труда. Обращайтесь письменно к руководству с просьбой разъяснить на каком основании отпуск уменьшился.

ЗДравствуйте, НАталья! Сначала узнайте у работодателя, с чем это связано, на что он сошлется, мы же Ваш трудовой договор здесь не видим. Затем сходите в инспекцию по труду с этим договором на консультацию, чтобы пока письменную жалобу не писать.

Это зависит от того., по какой причине убрали эти 7 дней. Вам следует потребовать у работодателя письменный ответ на ваш запрос, в котором он должен указать причину.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Работодатель ссылается на закон, что отпуск по вредности назначается от 7 дней и до 14 дней, это уже на усмотрение, и поэтому мы они не нарушают закон, этим они матевируют.

Я маляр с применением вредных веществ не ниже 3 класса.

Добрый день!

Вам надлежит обратится с заявлением к работодателю о проведении аттестации вашего рабочего места. В случае отказа необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, т.к. на нее возложены функции государственного надзора за соблюдением работодателями норм трудового законодательства.

Если Вы не согласны с оценкой условий труда- можете обжаловать её результаты в трудинспекцию, в суд.

Переносится. Хотя непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (а это сумма основного и дополнительного отпусков) запрещено. Но если произошло, то действуют правила ст. 124 ТК РФ как для полного отпуска, так и для его части.

ТК РФ.

"Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Дни отпуска никогда не сгорают.

Предоставляются по графику (ст.116, 123 ТК РФ). Может быть компенсирован деньгами (ст.126 ТК РФ).

Может быть предоставлен вместе с основным отпуском по соглашению с работником.

Здравствуйте, уважаемый Пётр!

Во-первых, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Во-вторых, согласно статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

То есть, если работник по каким-то причинам (законным) не воспользовался по Графику отпусков своим основным и дополнительным отпуском, то дополнительный оплачиваемый отпуск в этом случае не пропадает.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, вы получили от работодателя справку о льготном характере вашей работы? По какой статье закона или по какому списку льготных профессий определяется ваша работа, указанная в этой справке и сколько лет льготного стажа у вас по данным работодателя?

Добрый день!

В соответствии с п.п. "б "п. 1 Постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 года № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, необходимо руководствоваться Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Согласно разделу XXXIII Списка № 2 «Общие профессии» к числу таких профессий относится работа в профессии сливщика-разливщика, занятого на сливе и разливе вредных веществ не ниже 3 класса опасности.

При этом в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня

Если Вы проработали 12 лет и 6 месяцев в профессии сливщика-разливщика, занятого на сливе и разливе вредных веществ не ниже 3 класса опасности и имеете 25 лет страхового стажа то право на назначение досрочной пенсии Вы приобрели при достижении возраста 55 лет.

С уважением,

Косарева Ирина.

Право на включение работы в определенной профессии в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, определяет работодатель на основании специальной оценки условий труда. В связи с чем следует с этим вопросом обратиться к работодателю и выяснить, какой класс условий вашего труда определен специальной оценкой условий труда по вашей организации. Если класс 3 и выше, то вы имеете право на включение периодов работы в этой профессии в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, и, соответственно, на дополнительные дни отпуска в связи с тяжелыми условиями труда.

Здравствуйте! Обжалуйте в судебном порядке результаты специальной оценки условий труда Вашего рабочего места. Уровень гарантий и компенсаций может быть изменен, только в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда были зафиксированы изменения условий труда.

Полагаю, что незаконно, однако данный вопрос решается на усмотрение работодателя. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы проверили обоснованность снятия вредности. Другого способа, к сожалению, нет.

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право по данному обстоятельству в трудовую инспекцию в произвольной форме. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!