Как оформить новую должность после декрета - вызовы и решения.

199₽ VIP

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте, Юлия! Вообще согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны сохранить рабочее место и должность. А если происходит реструктуризация и сокращение, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца. До достижения 3 лет ребенку у Вас иммунитет на сокращение согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, а вот через 3 месяца он закончится и возможно уведомление о сокращении. При этом в случае сокращения Вам должны предложить имеющиеся вакансии и в случае если Вы откажетесь, то тогда только грозит сокращение. Подписать должны в течение 2 месяцев после уведомления о сокращении, а так действует старое правило: должны предоставить старую должность. Ведь насколько понимаю, никаких уведомлений о сокращении не было...

Здравствуйте, Юлия!

Во-первых, должность не могли сократить, пока вы были в декрете.

А это значит, что вас должны пустить работать на свою должность.

Во-вторых, далее если такой должности нет - должны сократить со всеми выплатами которые предусмотрены (ст. 178, 180 ТК РФ).

Поэтому уволить могут только в таком порядке.

Подписать документы должны при выходе.

Именно требовать чтобы приняли на новую должность не можете.

Но в данном случае работодателю может быть просто не выгодно сокращать Вас. Поэтому и возьмут на новую должность.