Могут ли медсестру перевести (в наказание) из графика сменности в гардероб, по производственной необходимости?
Могут ли медсестру перевести (в наказание) из графика сменности в гардероб, по производственной необходимости?
Здравствуйте, уважаемая Ирина Александровна!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, статьей 192 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) указаны виды дисциплинарных взысканий за совершение работником дисциплинарного проступка.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Во-вторых, перевести медсестру на другую работу (должность) согласно статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ Работодатель вправе только с ее письменного согласия.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 433 Поиск Регистрация