Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по увольнению - неоплаченный отпуск, спецодежда и сроки расчета
₽ VIP

07.09.2012, 11:51
• г. Рязань

Устроился на работу 14 марта, уволился 3 сентября. Документы об увольнение были готовы 4 сентября.

За этот период брал оплачиваемый отпуск на 5 дней.

Вопросы:

1. Щас говорят то что отработал 5 месяцев а не 6, так как не доработал до 14 числа, оставшуюся неделю отпуска говорят не будут оплачивать. Правильно ли это?

2. Спецодежда которая выдавалась - хотят списать из моей зарплаты. Как этому помешать?

3. В течении сколько дней обязаны сделать расчет и выдать документы и оставшиеся деньги?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день Кирилл! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ)

1Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Таким образом, считаю, что право на компенсацию неиспользованного отпуска у вас не появилось, т.е. оплачивать не должны.

2.Что касается спецодежды, то работодатель не вправе списывать с вашего заработка денежные средства за "спецовку".

3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Спросить

Здравствуйте Кирилл!

Шести месяцев Вы не отработали. Рассчитать Вас и выдать документы работодатель обязан в последний рабочий день. Спецодежду сдайте работодателю.

Спросить

Право на предоставление отпуска у работника появляется через 6 месяцев, если не доработали, обаязаны оплатить пропорционально отработанному времени. Расчет и документы должны быть выданы работнику в день увольнения. По поводу одежды, если на ее стоимость уменьшат выплаченную сумму - подавайте иск о взыскании не выплаченной заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги