Отдых в выходные дни для работника в сменном режиме - законодательный фреймворк

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Выходные дни и отпуск - никак не пересекаются.

Точнее так - отпуск предоставляется в календарных днях. Выпасть они могут на любые дни.

Если работодатель химичит - то есть заставляет работника уйти в отпуск начиная с выходных работника, то это нарушение по сути.

Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться по графику -

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

...

Рекомендую Вам обратиться с жалобой в ГИТ и к прокурору, далее в суд - ст. 391 ТК РФ. Так как по всем правилам отпуск начинается с рабочего дня.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Согласно статьи 111 ТК РФ выходные дни предоставляются всем работникам, в том числе и при сменном графике работы

Что касается: может ли при сменном графике работы отпуск начаться с выходного дня, то на этот счет имеется разъяснение Министерства труда и социальной защиты. Содержащееся в ниже приведенном Письме,

Минтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Что касается, если дни отдыха выпадают при сменном графике работы на время сразу же после окончания отпуска. То согласно статье 111 ТК РФ работнику должны быть предоставлены дни отдыха.

Предоставление работнику отпуска не является основанием для непредоставления дней отдыха, если эти дни приходится на время после окончания отпуска.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

23 января 2019

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заместитель директора

департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства Минтруда Т.В. Маленко

Обзор документа

Минтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.

Здравствуйте, Александр!

1. В ежегодный отпуск работники уходят согласно графику отпусков.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Однако, в течение рабочего периода - сменный график может изменяться, а это значит, что ДЕНЬ наступления отпуска, согласно обязательному графику может выпасть и на выходной день.

3. На законодательном уровне не запрещено предоставлять и оформлять ежегодный отпуск ИМЕННО с нерабочего дня при сменном графике, соответственно отпуск может начаться и с НЕрабочего дня сотрудника.

4. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять отпуск с РАБОЧЕГО дня, если он выпал согласно графику отпусков на НЕрабочий, то именно в НЕрабочий сотрудник уходит в отпуск.

Я повторюсь: График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Давайте поподробнее разберемся с вашей ситуацией:

Смотрим кодекс законов, о вашей работе:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Развернуть

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Вам обязаны предоставлять выходные дни. Так как выходные дни предоставляются всем работникам, в том числе и при сменном графике работы, согласно ТК РФ Статья 111. Выходные дни.

Что касается отдыха во время отпуска, то дни отпуска предоставляются по графику отпусков, согласованного между работодателем и вами.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Т.е. без согласия работника нельзя его привлекать к работе. Но это не означает обязанность работника отдыхать свои выходные дни, если он согласен по работать, и работодатель тоже.

А отпуск начинается строго по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ независимо от того, какие дни выходные. Он их отдыхает независим от отпуска.

Александр, доброго дня

С учётом уточнения к Вашему вопросу, сообщаю Вам, что отпуск может начаться и с субботы, и с воскресенья, законодательством РФ это не запрещено.

Согласно статьи 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работник должен отдохнуть в свой законный выходной день, даже если они выпали перед отпуском

В случае нарушения трудовых прав Вы вправе оформить жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.

'...Так как по всем правилам отпуск начинается с рабочего дня." Где увидеть такие правила?