Работница бюджетной организации борется за учет своего стажа при переводе на новую должность по охране труда

199₽ VIP

Минтруд разъяснил можно ли принять специалиста по охране труда на 0,5 ставки

В Письме отмечено, что по ст. 217 ТК РФ работодатель обязан включить в штатное расписание должность специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек. Принятый на эту должность сотрудник должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, и на него возлагаются функции по организации работы по охране труда в компании.

Минтруд напомнил, что при определении структуры службы охраны труда и численности работников этой службы нужно учитывать рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда от 08.02.2000 N 14. Они определяют, что численность специалистов по охране труда устанавливает руководитель компании в зависимости от:

численности работающих;

характера условий труда;

степени опасности производства;

других факторов.

Чиновники также отметили, что по нормам трудового законодательства и мнению Верховного суда, необходимые кадровые решения, в том числе по подбору и расстановке кадров, принимает руководитель самостоятельно под свою ответственность ─ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Из текста письма можно сделать вывод, что законодательство обязывает ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда при численности сотрудников более 50 человек, но не определяет, сколько таких специалистов нужно и в каком режиме они должны работать. Это решает руководитель исходя из специфики деятельности компании. В его компетенции определить, к примеру, что в компании достаточно одного инженера по охране труда, работающего на 0,5 ставки.

Здравствуйте, Гульнара!

1. Увольняться в вашем случае не обязательно, кадровик может сделать перевод внутри организации с 0,5 ставки швеей на 1 ставку специалиста по охране труда.

Поэтому, вас вводит в заблуждение.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

2. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основному месту работы, так и на работе по совместительству в объеме не менее 0,5 ставки на любых должностях.

Если бы у вас было например 0,25 ставки, то надбавка за стаж не учитывалась бы, а так как вы были на ставке 0,5 - должно все войти в стаж.

3. Если отказывают, просите письменный аргументированный отказ со ссылками на Закон, сомневаюсь, что вам его смогут предоставить.

4. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а также Прокуратуру и в суд (ст. 392 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Гульнара.

Безусловно. Законом перевод разрешен при продолжении работы у того же работодателя без увольнения. Отказ в переводе-это нарушение ваших прав.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ТК РФ независимо от того сколько часов в неделю работает человек весь период работы зачисляется в общий стаж. То есть 0,5 ставки никак не влияет на стаж работы.