Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

• г. Владивосток

При проверке вышестоящей организацией был выявлен факт некорректного расчета заработной платы работникам (данная проверка проведена через пол года после выплаты заработной платы) . Работника, производившего некорректный расчет, уволили по статье однократное грубое нарушение должностных обязанностей (при этом данный расчет утвердил вышестоящий руководитель). данный работник не согласен с увольнением. Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна,здравствуйте!

Восстановление на работе возможно только в судебном порядке. Вы должны обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в месячный срок после ознакомления с приказом. В требованиях можно заявить о взыскании компенсации морального вреда.

Оценивать перспективу в рамках ВЮКа невозможно,но шанс есть всегда.

Удачи.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Владивосток - онлайн услуги юристов