Муж работает 30 лет на заводе, но грозит увольнением по случайному нарушению - Стоит ли судиться?
Муж работает 30 лет водителем на заводе. Ситуация такая: когда он разгружал камаз, нажал кнопку «спуск» кузова, она не сработала, он не заметил и поехал так. Задел интернетный кабель (этого завода) и порвал по случайности. Начальник сразу же сказал уводиться по собственному желанию, либо уволят по статьям (нарушение техники безопасности и нарушение охранной зоны). Теперь мы не знаем, что делать, так как муж не хочет уходить проработав 30 лет. Также начальник спустя пару дней говорит: «Можешь уволиться, и мы тебя примем потом снова, но временным работником». К слову, временные работники не имеют отпуска, не получают 13-ю зарплату и для нас унижение - соглашаться на это. Также, хочу добавить, что такая ситуация на заводе уже была с одним человеком, он также не спустив кузов поехал и протаранил газовую трубу, которую потом заменяли, но этого человека не лишили ни премии, ни уволили, ничего. Почему такое отношения к мужу - непонятно, ранее до этого не было за ним никаких правонарушений и конфликтов, считаем «просто попал под горячую руку».
Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?
Конечно смысл есть, не стоит "прогибаться" под начальство. Уволившись по статье-правды потом практически не добиться.
Спросить
Добрый день, Вы можете остаться на работе, а в случае, если вас уволят по каким-либо статьям трудового кодекса вправе будете обратиться с исковым заявлением в суд об оспаривании записи в трудовой книжке и восстановления на работе с сохранении заработной платы за весь период судебных тяжб. Более того, при обращении в суд вы освобождайтесь от оплаты госпошлины. Ничего страшного во всем этом нет.
Спросить