Проблема беременной мед. сестры в инфекционном отделении - отказ от перевода и желание ходить на ночные дежурства

Здравствуйте, Слава! Категорического запрета на работу в ночное время для беременных женщин ст.259 ТК РФ не содержит. При отсутствии запрета в соответствии с медицинским заключением беременные женщины могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Рекомендую, чтобы она в письменном согласии указала, что ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения работе в ночное время. При наличии медицинского заключения, содержащего запрет на привлечение беременной женщины к работе в ночное время, нужно руководствоваться правилами ст.73 ТК РФ, регламентирующей перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. С уважением!

В соответствии со ст.254 ТК беременных переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В комментариях к этой статье указано - Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Работа в инфекционном отделении связана с воздействием возбудителей инфекционных заболеваний?

Следует также принять во внимание письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15

"О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников", где беременные отнесены к группе риска.

За беременными в случае перевода на нижеоплачиваемую работу сохраняется средняя заработная плата. Даже в случае отстранения от работы (при не возможности перевести на работу с требуемыми условиями).