Как оформить работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству при совмещении должностей?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Можно оформить на условиях работы по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. И если не будет более 4 часов работы по совместительству, то проблем быть не должно.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Добрый день!

Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты.

(ст. 60.1 ТК РФ)

Ответ на ваш вопрос - можно оформить!

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Трудовой договор по внутреннему совместительству конечно можно заключить, но нужно учитывать требование статьи 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как видите по закону совместительство допускается только в свободное от основной работы время. То, есть если замдиректора работает на основной работе с 8-00 до 17-00,то работать преподавателем по совместительству он сможет только после 17-00

Если преподавание возможно и после 17-00,только тогда можно оформить внутреннее совместительство.

Что касается комбинации внутреннего совместительства ст 60.1 тК РФ и совмещения ст 60.2 тК РФ то это возможно и не запрещено трудовым законодательством.

Здравствуйте Татьяна Ивановна

Совмещение возможно но не более 4 х часов день помимо основной работы на что указывает ст.60.2 ТК РФ, ст.284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

Здравствуйте, Татьяна Ивановна!

Возможно решить ваш вопрос оформив договор совместительства.

Так как трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Развернуть

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Правовое основание - ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.

Но это известно, но у сотрудника еще и совмещение преподавателя, вот и не понятно, можно ли и то и другое?

Сколько преподаватель может работать по внутреннему совместительству, если педнагрузка в год 720 педчасов. Но у него есть совмещение 360 часов, это 0,5 ставки в свое рабочее время, эта нагрузка на год? Спасибо.