Работодатель не ответил на заявление с ссылкой на статью 62 ТК РФ - какие действия принять
Отправил работодателю заявление с отсылкой на статью 62 ТК РФ. Завтра будет конец третьего рабочего дня, в течении которого работодатель должен был ответить мне.
Сообщение было отправлено на электронный адрес организации, указан у них на сайте.
Если завтра не будет ответа (до определенного времени), то стоит ли писать в ГИТ, ведь работодатель нарушает ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Привлекут ли работодателя к ответственности, если заявление было отправлено на электронный адрес организации?
По письменному заявлению работника работодатель обязан...
Надо официальным письмом направлять, а не электронным письмом.
С уважением.
Спросить
Фрол, здравствуйте.
Пока подождите. Работодатель может и по Вашему адресу ответ направить, пока рано писать жалобу в ГИТ
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Надлежащее уведомление это уведомление почтой, поэтому пока не пишите, может быть работодатель примет заявление по электронке.
Спросить
Ст 62.тк РФ с какой даты считается предоставление документов с момента обращения 11.05. 21 и три дня по 13 включительно предоставляем, или после 11 на следующий день с 12.05.2021 по
14.05.21.Чтобы не пропустить срок предоставления документов.
Скажите пожалуйста, в какой срок работодатель (ФГБУ) должен рассмотреть заявление, о неполном рабочем дне (4 часа) родителю детей до 14 лет. Если в заявлении срок предоставления ответа не указан?! Заранее Благодарю.
Мне с центра занятости дали направление к работодателю и срок в течении 3 рабочих дней я должна их посетить, но сложились обстоятельства, что по времени я не успела… как быть в такой ситуации и чем это грозит?
Как доказать что работодатель не выдал в 3-х дневный срок копии документов?
Если я направляю на официальный электронный адрес работодателя скан-заявления о выдаче копий документов в соответствии со статьей 62 ТК РФ, обязан в данном случае выдать работодатель данные документы. Или подача данного заявления может быть только оригиналом заявления?
Работаю вахтёром в налоговой. Не привился. Отстраняют приказом от работы. Расписался, запросил мне экземпляр, но не дают. Позвонил начальнику отдела кадров, в ответ получил: а мы не выдаём. Я понимаю, что налоговая, внутренний оборот документов, но ведь это приказ об отстранении от работы. Мне надо исковое писать, основываясь на изложенном в приказе. Как быть? Имеют ли право ознакомить и дальше трава не расти, а копию-шиш?
Если работодатель согласно ст.62 ТК РФ не предоставит работнику перечень документов, которые он запросил в заявлении по этой статье в 3 дневной срок, то куда можно обратиться с жалобой и что будет за это работодателю?
