Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли получить приоритет на прежнюю должность после сокращения штатов?

02.02.2022, 09:34

• г. Пермь

В 2016 г. было сокращение штатов, предложили имеющуяся (нижестоящую) вакансию. Согласилась, осталась. Сейчас вновь ввели эту же должность, обязан ли работодатель предложить мне в первую очередь эту должность? Т.к. в тот момент, в 2016 г. ушла на нижестоящую. Или у меня уже нет этого права и руководитель может сам решить, кому предложить эту должность?

Читать ответы (5)

Права руководителя
Сокращение штата

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Корнеев Д. Е. 4.1

02.02.2022, 10:11,

г. Смоленск

Вы вправе наравне с иными кандидатами претендовать на такую должность. При принятии на должность иного лица, основания в отказе вам можно оспаривать.

Спросить

Юрист

Громова Н. А. 4.4

02.02.2022, 11:25,

г. Москва

Это новая должность, поэтому руководитель будет решать кого на нее назначать. Первоочередного права на эту должность у вас нет.

Спросить

Наконец-то все понятно, благодарю!

Юрист

Самохин Д.С. 4.8

05.02.2022, 15:05,

г. Ижевск

Здравствуйте, Наталья. Первочередного права у Вас нет. Но смотрите, какая ситуация: первую (более высокую должность Вашу) сокращают. А потом вводят снова. Нет ощущения, что это сделано намеренно, чтобы принять на нее другого человека, не Вас. Я знаю, так делают. Можно через суд это доказывать. Однако стоит ли, если Вас на этой должности видеть не хотят? Решать Вам. Да и судебные процессы такие достаточно долгие.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

05.02.2022, 09:35,

г. Пермь

Два юриста дали два разных ответа: один пишет: вправе претендовать на такую должность вместе с другими кандидатами. При принятии иного лица, основания в отказе можно оспаривать. (Я знаю, что я могу претендовать, значит я имею первоочередное право? Или это не обязательно.)

Второй ответ: первоочередного права на должность - нет.

Не понятно, кто из юристов дал правильный ответ.

Спросить

Юрист

Тимофеева Л. В. 4.7

05.02.2022, 11:25,

г. Всеволожск

Наталья, здравствуйте.

До увольнения по сокращению штата на работодателя возложена обязанность предлагать вакантные должности в том числе по мере их появления. При этом работник вправе первым получить приглашение на свободное место.

Но эта обязанность действует только до момента увольнения по сокращению.

ТК РФ не обязывает работодателя предлагать свободные вакансии ранее уволенным по сокращению работникам. Он вправе предложить заключить трудовой договор любому лицу. В связи с чем, первоочередного права у вас нет..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получить приоритет на прежнюю должность после сокращения штатов?

Пермь - онлайн услуги юристов