Выведение за штат без уведомления
Бюджетная организация. С 10.01.2022 введено новое штатное расписание. В этом штатном расписании моего департамента, управления и должности нет. Кадры не уведомляли меня об изменении штатного расписания. Планировалось, что я перейду на другую должность, но со мной этот вопрос не обсуждали. Я переходить не согласна. Мне заявляют, что произошло "слияние" двух департаментов, мое управление "выведено за штат", но при этом мои трудовые функции сохранены. Работаю по трудовому договору, не ГЧП. Никаких уведомлений не было, ничего не подписывала.
Вопрос:
1) Где в ТК РФ можно найти про правовое обоснование "выведения за штат"?
2) Выведение за штат равносильно увольнению? Или я могу и обязана продолжать работать?
3) Правомерно ли выведение за штат сотрудника без его согласия и уведомления?
4) Какие документы я имею права запросить для подтверждения моего нынешнего расположения? Обязан ли работодатель предоставить выписку из штатного расписания?
5) Обязаны ли мне оплатить заработную плату за январь 2022? Связан ли размер зп с выведением за штат?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Вопрос о добавлении должности юрисконсульта в штатную структуру МКУ Централизованная бухгалтерия
