На первичном медосмотре обнаружили беременность. Могут ли поставить недопуск к работе?

Беременность не является основанием для недопуска к работе.

На основании беременности - незаконен будет отказ в предоставлении работы.

Добрый день, Мария.

Что вы имеете в виду? Отказ в приеме на работу или отстранение от работы?

1. На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статьей 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность.

2. По вопросу отстранения от работы - согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На основании изложенных норм работодатель не должен допускать женщину к работе только во вредных условиях труда, если ей противопоказаны такие работы, с момента получения заключения из медицинской организации до решения вопроса о ее переводе либо об отстранении ее от работы на весь срок беременности.

Здравствуйте! Все зависит от того какую работу вы будете выполнять, например если работа связанна с выполнением работ на высоте - то выявленная беременность будет являться основанием для отказа от принятия на работу. Для более правильного ответа нужно понимать по каким пунктам вам выдали направление на первичный медосмотр.