Преподователь Вуза кроме своей работы участвует в научном проекте МОН РК кроме штатной расписании нужна ли договор

Должен ли проходить конкурсный отбор претендент на работу в вузе на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки преподавателя при наличии вакансии в штатном расписании. Необходима ссылка на нормативный акт. Спасибо!

Несколько лет сотрудничала с одним из ВУЗов в качестве преподавателя-совместителя. Работала на дистанционном образовании, которое представляло собой необходимость читать лекции студентам в формате онлайн. В мае прошлого года я прекратила сотрудничество с данным ВУЗом. Однако до сих пор мне на почту приходят письма от студентов, которые считают, что я и сейчас преподаю им предмет. Из писем понятно, что учебная часть ВУЗа до сих пор "крутит" мои лекции, при этом, я ничего от этого не получаю, таким образом, использование материалов осуществляется незаконно? Скажите, пожалуйста, насколько такая ситуация законна? Могу ли я претендовать на компенсацию? Какова судебная практика в этом вопросе?

Вопросы по новому профстандарту "Педагог": 1. Имеет ли право старший преподаватель вести практические занятия на специалитете? 2. Согласно новому профстандарту профессор не имеет право вести занятия нигде, кроме аспирантуры. Это так?

Штатное расписание по внебюджету должно быть отдельным документом, или в штатку по бюджету добавляют графы о способе финансирования, и как быть, если предельная численность учреждения 42 единицы, ввести новые должности не можем.

Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится: - при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора (статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

Скажите пожалуйста, обязан ли преподаватель спецдисциплин сам писать учебные программы или это должен делать методист?

Учитель требует от ученика выполнить проектно-исследовательскую работу. Ученик не хочет делать проект, нет времени, сил, желания. Учитель так же требует от родителя этого ученика помощи в написании проекта,, а при возражении говорит - "это не обсуждается..." Правомерны ли действия учителя? Разве проектная деятельность учеников является обязательной, или может быть принудительной? На какие законы можно сослаться, отказавшись от выполнения этих проектов, занимающих у учеников и родителей массу драгоценного и полезного времени? Буду очень благодарна за ответ!

Скажите, пожалуйста, должен ли преподаватель техникума находиться на рабочем месте, если у него нет пар по расписанию? И должен ли преподаватель техникума находиться на рабочем месте, если он выдал полностью весь объем часов годовой нагрузки?