Бракосочитание....по кзоту положено 3 оплачиваемых дня?

Уважаемая Татьяна Кзот в настоящее время не действует. Вам положено пять дней отпуска без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором. Работодатель не имеет право Вам отказать. Если Вам положен ежегодный отпуск, то лучше используйте его.

По КЗоТу (сейчас трудовой кодекс РФ) - не положено.

Без оплаты - до 5 дней положено.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

"

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Другого к сожаление ТК РФ не предусматривает.