Увольнение по гражданско-правовому договору - можно ли сообщить об этом по телефону и какие санкции могут быть применены?

, и мне предложили лучшую работу а работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать?

Могу ли я уволиться сразу работая по гражданско-правовому договору В договоре не прописано порядок расторжения со стороны Исполнителя, а прописано лишь Особые условия: Исполнитель не имеет право требовать возмещения убытков в связи с досрочным расторжением настоящего договора. Что делать?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

С работодателем был заключен "Гражданско-правовой договор".

Работа не подходит мне (Почта России). Решил уволится.

Работодатель просит:

1)Подписать обходной лист

2)Отработать 2 недели.

Должен ли я выполнить их требование, если расторжение договора происходит по пункту 2.1.4

Исполнитель в праве отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив об этом заказчика, в письменном виде за ___,при условии полного возмещения Заказчику причинных таким образом убытков

Да, прошу учесть, что догов пустой, в нем не проставлены ни сроки ни даты, ни выплаты работникам ничего.

Есть только моя роспись, а так же печать и роспись работодателя.

Я работаю по договору. Общение с работодателем происходит по телефону. Время от времени работодатель разговаривает грубо.

Согласно нашему договору, если я приму решение уволиться до истечения срока договора, я должен выплатить компенсацию.

Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке без выплаты компенсации, сославшись на то, что работодатель разговаривает грубо?

Я могу сделать записи таких разговоров (предварительно предупредив об этом работодателя).

Работала по гражданско-правовому договору! После расторжения договора прошло уже 15 дней, расчет я еще не получила, мотивируют тем, что договор ники не входящие в штат организации могут бытьрассчитаны тогда, когда это будет удобно работодателю! Правомерно ли это?

Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Не работал 7 месяцев по вине работодателя (вахтовым методом - Север), за эти месяцы что я сидел дома должен ли работодатель оплачивать мне оклад или среднею зароботную плату? Что мне нужно сделать какие документы нужны для решения этого вопроса?

Собираюсь уволиться с Охранного предприятия. Трудового договора на руках не имею. Нет заявления на работу, нет приказа о зачислении на работу, Каким способом лучше уволиться и что можно сделать если работодатель первое если на писав заявление на имя работодателя о том что я требую второй экземпляр трудового договора и работодатель мне его не предоставляет? Далее каким образом мне гарантированно заставить работодателя оплатить мне заработную плату, если я лично или по телефону скажу что я от вас увольняюсь?

Я работаю по договору ГПХ (офис-менеджером). Если захочу уволиться, что мне нужно сделать? Написать заявление или подготовить допсоглашение к договору? Есть какие-то сроки моей отработки? Я хочу, чтоб мне оплатили пропорционально отработанному времени. В договоре об увольнении ничего не сказано.

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?