Нарушения прав работников в общепите - можно ли требовать соблюдения норм ТК РФ?
Согласно ТК РФ, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Официанты же работают по 12 часов, с графиком 2/2, 3/3 (зачастую даже без положенного обеденного перерыва в 30 минут), что является нарушением права работника на отдых. Соотвественно, если я заключил трудовой договор, я могу сослаться на ТК РФ и потребовать мне поставить график 1/1 по 12 часов и положенный обеденный перерыв? Собственно вопрос, бывали ли такие кейсы, когда работник общепита отстаивал свои права? Или это бесполезно и работодатель в таком случае найдёт за что уволить? Как это происходит на практике?
На практике это происходит так: ты чем то недоволен? Иди в отдел кадров за забери трудовую книжку! И я сделаю все, что бы тебя больше не взяли в общепит!
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
Нигде не могу найти начало рабочего времени под землёй.
Работодатель вправе установить более длительную продолжительность?
Определение возможности работы без выходных при учёте нормы времени и 6-часовом рабочем дне
Сколько рабочих часов должно быть в месяц при 11 ч рабочем дне?
Сколько по времени должен длиться перерыв при 36 часовой рабочей неделе?
