Трудоустройство людей с ограниченными возможностями - вопросы и ответы.

Трудоустроиться сможете (если не надо будет представлять справку о состоянии здоровья), уголовной ответственности за это нет, но о трудоустройстве вы должны будете немедленно сообщить в ПФР, поэтому пенсию вы потеряете.

Добрый день.

Алина уточните, если ограничения по трудоспособности. Если нет, то работать можно и пенсии не лишат.

Согласно положениям абзаца второго части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Часть вторая ст. 212 ТК РФ прямо обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (смотрите также ст. 76 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ). А в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, из положений перечисленных норм можно сделать вывод, что прием на работу инвалида, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, неправомерен.

Частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний. Несоблюдение указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Если работнику установлена инвалидность и он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением после заключения трудового договора, в этом случае трудовой договор с таким работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.

Если же трудовой договор заключен с инвалидом, который на момент трудоустройства уже был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, и работодатель при приеме на работу располагал документами, подтверждающими указанные обстоятельства, такой договор, на наш взгляд, подлежит прекращению по иному основанию.

Как следует из п. 11 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Таким нарушением признается, в частности, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 3 части первой ст. 84 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается по пункту 11 части первой ст. 77 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с инвалидом, который на момент трудоустройства уже был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Аналогичный подход представлен и в судебной практике (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.04.2014 по делу N 33-2408/2014).

Выплата пенсии (ее части) прекращается:

- в случае смерти пенсионера;

- в случае признания пенсионера умершим или безвестно отсутствующим;

- по истечении 6 месяцев со дня приостановления выплаты пенсии;

- в случае утраты пенсионером права на назначенную ему страховую пенсию (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию, истечения срока признания лица инвалидом, приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца, поступления на работу, возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж).

- непредставления пенсионером - иностранным гражданином или лицом без гражданства вида на жительство;

- отказа пенсионера от получения назначенной страховой пенсии.

Выплата страховой пенсии по инвалидности, кроме того, прекращается:

- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения страховой пенсии по старости, при наличии необходимого страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента;

- с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер достиг возраста для назначения социальной пенсии по старости;

- со дня, с которого страховая пенсия по старости установлена досрочно.

Как видим, среди оснований для прекращения выплаты пенсии по инвалидности отсутствует такое основание, как поступление инвалида на работу.