Доброго дня 🌺 подскажите пожалуйста..
Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне сказали что будет увольнение по соглашению сторон.
На предприятии работаю подсобным рабочим столовой, если по соглашению сторон не соглашусь, то сказали что нужно будет ходить на работу (на 2/3 оплаты труда) каждый день (сказали прогулы никто не отменял) и делать какую-то работу (полы мыть, снег чистить, окна мыть и другое). И работать до след. Волны сокращения (примерно до июня).
Это все законно, если я кухонный рабочий столовой, а буду чистить снег, окна и всё куда будут посылать (это не входило в обязанности)
Добрый день, Ксения.
Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором (статья 60 ТК РФ). Поэтому возлагать на кух. рабочую столовой обязанности по чистке снега и т.д. - не имеют права.
По поводу оплаты 2/3 от зарплаты, такое возможно если на предприятии возник простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ) - и в этом случае вы действительно должны ходить на работу. Однако, выполнять работу не обязаны - в противном случае это не простой. Поэтому приходите и сидите.
Вам не надо увольняться по собственному желанию, ждите сокращения в связи с ликвидацией предприятия, при таком увольнении вам выплатят заработную плату за текущий месяц, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и после увольнения оплатят месячный средний заработок если вы никуда не трудоустроитесь (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Ксения, надо смотреть Ваш трудовой договор, что там написано относительно Ваших обязанностей. Мы не знаем, может быть, кухонный рабочий вообще все делает, что только можно
И ходить на работу разумеется нужно, если у Вас рабочий день, если только не объявлен простой по вине работодателя.
Спросить
