Уменьшение доплаты муниципальной служащей - правомерно ли это?

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?

Просим разъяснить следующую ситуацию: решениями о передаче полномочий от поселений району за счет межбюджетных трансфертов предусмотрена оплата труда муниципальным служащим администрации района, которые в свое рабочее время будут исполнять переданные полномочия. Положения статьи 21 Закона Рязанской области №136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области» не предусматривают доплаты за увеличение объема работы, но в соответствии со статьей 11 Федерального закона 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Вопрос. 1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий. 2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий: - распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или - договором гражданско –правового характера.

Положена ли доплата муниципальному служащему за временное исполнение обязанностей главы поселения на период его отпуска?

Как должна начисляться доплата за работу в сельской местности, сверх МРОТ или входить в состав МРОТ?

Почему уменьшается муниципальная пенсия, если не увеличивается трудовая, правомерно ли это? Спасибо.

Не могли бы Вы мне помочь? Я не могу найти статью, на которую могу сослаться - как формируется зарплата муниципального чиновника? - из бюджета района? Тогда если его уволят, то деньги останутся в районе? Мне нужна статья, в которой бы это было прописано. Заранее благодарю, Татьяна.

Директор муниципальной библиотеки самостоятельно раз в квартал на своё усмотрение, распределяет стимулирующую надбавку. Выплаты происходят в разном размере и в основном определенному кругу работников. Имеет ли право коллектив знать сколько, кому и за что расспределяется стимулирующая выплата?

Работаю при администрации юрисконсультом, но являюсь техническим служащим, а не муниципалом. Положена ли мне процентная надбавка за выработанные года? Какая должна быть выслуша?