На режим неполной рабочей недели не соглашается, короткие смены ее тоже не устраивают (5-6 часов).

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Возможно ли сохранить пособие на ребенка при работе неполную неделю и сменным графиком?

Хочу выйти на работу, чтоб сохранилось пособие на ребенка. Ребенку нет 1,5 лет. Можно ли работать неполную неделю, а не смену при сменном графике работы? Как это сделать при смене 8 или 12 часов? Руководство отказывает, можно выйти только на полный рабочий день без сохранения пособия.

Читать ответы (4)

Введение принудительного 12-часового графика работы на предприятии - законен ли такой режим и как реагировать на изменения?

Работают на предприятии (завод, производство) по графику 5/2 по 8 часов в смену. Работа орнанизована в 3 смены. Руководство предприятия очет принудительно ввести график работы месяц через месяц по 12 часов в 2 смены. Первые 2 недели ты должен работать с 8 до 20, вторые 2 недели с 20 до 8. Потом месяц отдыха. Вопрос, законен ли такой режим работы? Уведомили нас об изменениях за 2 месяца до изменений согласно ТК РФ. Сегодня было собрание, говорят, что кого новый режим не устраивает, пусть пишут по собственному. Что делать?

Читать ответы (1)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Читать ответы (2)

Возможность уступок в графике работы при забирании ребенка из садика во вторую смену

Мой график работы подразумевает работу в первую и вторую смену. Вторая заканчивается в 20.00. А садики закрываются в 18.00. Забирать ребенка не кому, может ли работадатель пойти на уступки во второй смене? (Ребенку 2 года)

Читать ответы (1)

Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии

Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?

Читать ответы (1)

Многодетная мать-воспитатель на работе - нарушение графика или мое неправильное понимание?

Я многодетная мать, младшим двойняшкам 2 года. Я вышла на работу воспитателем. Мой рабочий график работы: утро\вечер (7.00-14.15 и 11.48-19.00), всего 36 ч. в неделю. При устройстве на работу сразу уточнила: не придется ли работать в две смены, с 7.00, до 19.00. На что ответили, что нет, только по желанию. Но через месяц поставили перед фактом, что времннно придется 1 или 2 раза в неделю работать целый день: с 7.00 до 19.00. Часы работы при этом, такие: с 7.00 до 13.00 - первая смена, 13.00 до 19.00-вторая смена, с 7.00 до 19.00-две смены (1-2 раза в неделю). Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от такого графика в моем положении?

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На режим неполной рабочей недели не соглашается, короткие смены ее тоже не устраивают (5-6 часов).

Пермь - онлайн услуги юристов