Выплата подъемного пособия на членов семьи работника, получающих образование - судебная практика и правовые детали

199₽ VIP

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

СК РФ Статья 54. Право ребенка жить и воспитываться в семье

1. Ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).

Как видите, с юридической точки зрения согласно ст 54 СК РФ ребенком является лицо не достигшее 18 лет.

Если больше 18 лет то это уже не ребенок, то что молодой человек получает образование по очной форме - не делает его ребенком.

Судебная практика, конечно есть, но суды руководствуются статьей 54 СК РФ и после 18 лет человека ну никак нельзя признать ребенком. Чтобы подъемное пособие выплачивалось и с учетом на этого человека.

Здравствуйте! К иждивенцам относят как несовершеннолетних детей, так и детей в возрасте до 23 лет, которые обучаются в вузе на очной форме. В последнем случае ребенок не должен работать по трудовому договору на условиях полного рабочего дня. Российское законодательство относит к иждивенцам исключительно нетрудоспособных лиц, а если ребёнку 18 и он не работает а учится на очной форме, то он считается иждивенцем. (Федеральный закон от 2001 года №ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. 264 ГПК)

Людмила, да является. К иждивенцам относятся в том числе дети до 23 лет, который обучаются по очной форме. Статус утрачивается при вступлении в брак и устройстве на работу.

Здравствуйте, Людмила! По вашей ситуации:

----------------------------

1. В вашем случае, как видно, речь идет о выплатах, установленные самим работодателем согласно колдоговора (ст.40 Трудового кодекса РФ), или же согласно локального нормативного акта организации (ст.8 ТК РФ), поэтому о какой-либо судебной практике речи вообще быть не может

2. Поскольку законодательно таких выплат не предусмотрено,но работодатель имеет право установить такие выплаты согласно колдоговора или другого локального нормативного акта

3.Соответственно-в таком конкретном локальном акте организации и определено-каким именно категориям граждан полагается выплата "подъемных", и никто не вправе принудить работодателя выплатить подъемные человеку, который в этом документе не определен, в том числе и суд не может принудить.

4. Поэтому надо точно и конкретно смотреть-какие категории членов семьи работника определены в локальном нормативном акте организации. Если там определено право получения выплаты на ребенка старше 18 лет, обучающегося по очной форме, значит выплату обязаны произвести.

5. Соответственно-если там определено, что только до 18 лет,значит и выплата не полагается.

6. А принуждать работодателя расширять перечень лиц, которым производится выплата на основании локального акта организации, как я выше написал, никто не вправе,ни суд, ни Президент, поскольку-это исключительное право организации!

Этот здоровый совершеннолетний гражданин является трудоспособным, если не признан инвалидом с нерабочей группой.

Он может находиться на иждивении родителей.

Вряд ли на него положены подъемные. И практики судебной не найдётся нужной Вам - чудес не бывает!

Здоровые совершеннолетние дети обязаны помогать родителям всё же... рано или поздно...

И в условиях предоставления подъёмных всё указано.

ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если работодатель что-то нарушил - есть повод обратиться в суд.

Людмила, добрый день.

Ребёнок до 23 лет, если он является инвалидом, может быть нетрудоспособен и получать льготы

Это подтверждается справкой (розовая) об установлении инвалидности, кроме того, ребёнок является иждивенцем, если он учится на очной форме до 23 х лет.

-----------

То, что Вы спрашиваете, касается локального нормативноготакта - коллективного договора, утверждённого согласно статьи 8 ТК РФ.

Все выплаты таким работникам могут в нем быть прописаны, и Вам надо с ним ознакомиться.

--------

Судебной практики нет.

С уважением.