Инвалид после инсульта остался без работы - как защитить человека от увольнения по соглашению сторон?

Родственник около пяти лет проработал в компании в должности заместителя руководителя. На сколько мне известно прекрасно справлялся со своими обязаностями. В сентябре 2018 года с ним случается инсульт. Инсульт тяжелый (поврежден большой участок, серьезные проблемы со зрением!), но человек признан комиссией инвалидом рабочей группы. После получения справки об инвалидности кадровик заявила, что ему нужно увольняться. После его возражений (подсказали мы)о том, что группа рабочая-вопрос об увольнении сняли. Но через некоторое время предложили подписать соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон. И приняться на другую должность - советника. И только сейчас (к сожалению, живем в другом городе) мы увидели, что договор был оформлен срочный, на год (с 01.01.2019 по 31.12.2019) как с пенсионером по возрасту. Я считаю, что просто воспользовались состоянием человека-плохо видит, плохо себя чувствует, растерян и, кажется, очень доверял своим коллегам. Далее Договор продлевают еще на год - заключили соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции срока трудового договора. И вот, по истечении года с ним трудовой договор расторгнут 31.12.2021 года. В итоге-инвалид остался без работы. Подскажите как защитить человека? Не знаю насколько это критично, но в соглашении о продлении трудового договора техническая ошибка-не тот пункт изложили в новой редакции.