Как работает вахтовый метод оплаты труда?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Похоже вопрос оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) хотят привязать к фактически отработанному на вахте времени, т.е. если на вахте не будете работать, то за эти периоды оплата не положена. Если заболеете или уйдете в отпуск, то вместо оклада с премиями и надбавками будут выплачиваться больничные или отпускные. Однако если какие-то пункты трудового договора Вам не понятны (ст.57 Трудового кодекса РФ), то стоит попросить дать разъяснения со стороны отдела кадров либо руководителя, а разговор записать на диктофон или телефон.

Здравствуйте, Светлана!

Это значит, что будут начислять зарплату за то время, за которое работали.

Т.е за 1 месяц.

Хотя так не должно быть.

Возможно хотят обмануть.

Возможно с экономить.

Поэтому внимательно читайте трудовой договор (ст. 57, 135 ТК РФ).

А если будут предлагать платить серую или черную зарплату, то рекомендую в принципе отказаться от работы в такой компании.

Ничего хорошего из этого не выйдет.

Добрый день!

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой

(ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

надбавка за вахту как метод труда;

оплата или бесплатное предоставление жилья;

оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;

оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;

оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);

надбавки:

за вахтовый метод,

за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),

за особо сложные условия работы,

за вредные условия труда;

прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Тобишь, простыми словами-будете получать зарплату только за фактически отработанное время. Время простоя оплачиваться не будет.

То есть, сколько отработаете по факту, столько и получите. Будет простой, никто ничего не заплатит, а это уже нарушение ТК РФ. Рекомендую такой договор не подписывать, на месте скорее всего ждет обман по з/п, как это делается на практике всегда, умалчивают при приеме на работу.

- см. ст. 57, 135, 302 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вообще, это не означает, что Вы один месяц будете получать зарплату, а следующий месяц отдыха - нет. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

При установлении оплаты пропорционально отработанному времени нужно произвести расчет с учетом количества дней в месяц и ежемесячного оклада работника. Нужно вычислить ежедневную сумму заработка и умножить ее на количество фактически отработанных дней.

Только такой расчет не применим при работе вахтовым методом, поскольку Вам должен быть установлен суммированный учет рабочего времени (ст.300 ТК РФ), у Вас могут быть переработки, а межвахтовый отдых тоже должен оплачиваться (ст.301 ТК РФ), как и надбавка за вахтовый метод, в том числе, за нахождение в пути (ст.302 ТК РФ).

Кроме того, зарплата пропорционально отработанному времени выплачивается определенным категориям лиц. Это, например, беременные женщины, льготные категории граждан. То есть, все те лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, ст.93 ТК РФ.

В соответствии со ст.300 Кодекса:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 Кодекса:

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.302 Кодекса:

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

С уважением.