
Изменение режима работы творческих работников - гибкий график и скользящие выходные.
Подсаажите пожалуйста формулировку уведомления, если меняем режим работы творческих работников, у них будет гибкий редим работы и скольщяшие выходные, время работы директор прописывать не хочет, спасибо.
Можетет в личку обратиться к юристу услуга платная ст 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам в любом случае придется указывать более детально. Например, так:
«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются:продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.
А формулировка должна начинаться со слов: уведомляем Вас об изменении условий трудового договора в части установления режима работы с такой то даты. И нужно указать, в связи с чем.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов

Как решить проблему возможного привлечения сотрудника к работе в выходные дни без дополнительной оплаты в бюджетной
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
