Как изменение юр. лица компании может повлиять на размер декретных выплат при увольнении беременной сотрудницы?

Здравствуйте, Светлана.

Согласно, ТК РФ статьи 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Поэтому в сложившейся ситуации в Вашей трудовой книжке должны сделать запись о смене собственника т.е. о смене названия, компании. Более подробный ответ на сайте xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Также, в случаи нарушении Ваших трудовых прав, Вы праве подать жалобу в онлайн инспекцию по труду.

С Уважением.

Тут вопрос в том, что увольнение и прием на следующий день не стоят под вопросом. Давайте представим что это не одна компания, а разные и я сегодня увольняюсь условно из одного банка, а завтра меня принимают в другом. В новом банке я работаю до середины июня и далее исходя из срока беременности я ухожу в декрет. Отразится ли на декретных выплатах то что я отработала у нового работодателя всего 4 месяца, при условии, что последние 7 лет я имела непрерывный официальный стаж и зп.