Лишили премии во время больничного. Насколько правомерны действия руководства?
Добрый день. Практически в каждой организации существуют внутренние документы (Положения, коллективный договор и пр.), которыми регулируется порядок премирования и депремирования. Если в таких документах вашей организации не указано, в каком случае работнику можно снизить премию или вовсе лишить его вознаграждения, это будет означать, что премию вам следует начислить при выполненных условиях и достижении установленных показателей независимо от других факторов. Если же причины снижения премии будут четко перечислены в документах, действия работодателя, лишившего вас премии, возможно будут правомерны. Ведь работодатель вправе устанавливать любой порядок премирования и депремирования работников. Это его право, а не обязанность.
СпроситьСветлана, здравствуйте.
Условия и порядок выплаты премии определены в локальных нормативных актах организации. Поэтому без изучения Положении о премировании вашей организации ответить на вам вопрос невозможно. Именно в этом положении должно быть указано подлежит ли работник премированию в период временной нетрудоспособности или нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация