Ответственность за ненаписанные протоколы - что ждет бывшую секретаря судебного заседания?

199₽ VIP

НЕт ответственности ни какой.

Внимательно смотрите Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Развернуть

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В статье 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора ответственность за недоделанные материалы или какую-то другую работу не предусмотрена.

Нет за это ответственности, если решения суда вступили в законную силу. А вообще, если решения вступили в законную силу, то это основание для однозначной отмены решения (п. 6 ч 4 ст. 330 ГПК РФ).

Здравствуйте, Елена!

Нет такой ответственности.

По Александру Эйвазову недавно был прецедент.

Может быть слышали. Тоже работал секретарем, тоже не подписал ряд документов.

Сначала привлекли по ст. 294 УК РФ.

Потом вышестоящая инстанция вынесла оправдательный протокол.

Поэтому к ответственности не привлекут.

Тем более что дела уже закрыты.

Судья должен все это проверять до вынесения судебного акта. Если вынес так, то это его ответственность, а не Ваша.

Поэтому переживать не стоит.