У нас закрывается компания которая находится в москве (ликвидация)

Здравствуйте Кристина!

Если в трудовом договоре фигурирует место работы Москва - то предлагать Вам работу в Коломне не вправе. Обязаны увольнять именно в связи с ликвидацией компании.

Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение 1 месяца с даты увольнения.

Кристина! Поясните, что такое другая точка в Коломне? Какое юридическое отношение эта "точка" имеет к ликвидируемой компании? Это филиал, какое-то обособленное подразделение ликвидируемой компании или чужая, посторонняя компания?

Уважаемая Кристина!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Относительно предложений работы в иных местах, то работодатель может Вам делать такие предложения, но это не значит, что Вы должны на них идти. В любом случае порядок, приведённый мной выше, должен быть соблюдён.

Если закон нарушается, то Вы вправе обратиться в суд, в месячный срок с иском об оспаривании увольнения или в 3-мес. срок с другими исками.