Ростовские педагоги получат меньше, чем ожидали - районные власти снизили компенсации и стимулирующие выплаты

199₽ VIP

С января 2022 года педагогам поднимают оклад на 50 %, при этом снижают доплату за выслугу лет на 10 % и доплату за квалификационный категорию на 5 %. У меня 23 года педагогического стажа и высшая квалификационная категория. Была общая сумма доплат 60 %, теперь останется 45%.Правомерно ли это?

Помогите пожалуйста решить вот такую задачу! Постановлением Правительства РФ было произведено повышение меж-разрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. При этом для организаций, финан-сируемых из местных бюджетов, данное повышение должно было произво-диться за счет средств указанных бюджетов. Во исполнение постановления.

Правительства РФ глава муниципального образования «Елоховский район» из-дал распоряжение, согласно которому в связи с тем, что необходимые дополни-тельные суммы не были предусмотрены в местном бюджете, повышение та-рифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее да-ты, указанной в постановлении.

Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального обра-зования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Постановлением правительства рф было произведено повышение межразрядных тарифных коффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда рабоников организаций бюджетной сферы. При этом для организаций, финанируемых из местных бюджетов, данное повышени должно было производия за счет средств указанных бюджетом. Во исполнение потановления правительства рф глава муниципального образования Елоховский район издал распоряжение согласно которому в вязи с тем, что необходимые дополнительные суммы не были предусмотрены в местном бюджете повышение тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты указанной в постановлении. Дайте оценку правомерности распоряжения главы муниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов содержащих нормы рудового права?

Я учитель с первой категорией и высшим образованием.

Работодатель, где я устроен по совместительству, оплачивает часы по минимальной тарифной ставке, не учитывая образование и категорию.

В положении об оплате труда такой ход прописан. Хотя в постановлении правительства области, на основании которого разработано положение организации, сказано что минимальная тарифная ставка установлена для лиц не имеющих педагогического образования.

В законе области "О реализации на территории области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда", на который также ссылается постановление учреждения сказано: Основными принципами формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений являются:

1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области;

2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника государственного учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Закона Курганской области от 26.12.2017 N 124)

3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений;

Вопрос. Законно ли такое ограничение в оплате труда совместителя?

Я работаю директором школы, имею почетное звание Почетный работник общего образования. Положена ли мне надбавка к должностному окладу в размере 20% как директору и как учителю? PS: в положении об оплате труда есть пункт: 16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются:

1) на 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Последний абзац пункта, на мой взгляд, предоставляет мне право получать данную надбавку, однако, работники бухгалтерии говорят, что это только для народных и заслуженных. Правы ли они?

Работаю директором сельской школы по основному месту работы. Имею дополнительную преподавательскую работу в объеме 16 часов в неделю. За педагогическую работу Учредитель отказывается производить компенсационную доплату за работу в сельской местности в размере 25% . Правомерно ли это?