Должны ли платить сельские 25 % директору школы за преподавательскую работу?
199₽ VIP
Работаю директором сельской школы по основному месту работы. Имею дополнительную преподавательскую работу в объеме 16 часов в неделю. За педагогическую работу Учредитель отказывается производить компенсационную доплату за работу в сельской местности в размере 25% . Правомерно ли это?
Здравствуйте! Полагаю, что без изучения Постановлений Администрации Вашего муниципального образования, или приказов Вашего учредителя, и тем более коллективного договора который должен быть в Вашем учреждении ответ будет не полный, но все же суть такова!
Что учредитель в лице управления образования Администрации
как главный распорядитель бюджетных средств, устанавливает предельную долю оплаты труда работников в сфере образования в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает, что «педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством РФ и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов РФ» (ч. 8 ст. 47)Спросить
Это доплаты, которые выплачивает муниципалитет за счет средств областного бюджета, поэтому нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (ст.8 ТК РФ), в котором должны быть указаны условия доплаты. Например, доплата может быть только тем учителям, которые работают на ставку.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего директору должны их платить? Читайте Положение о зарплате и премированию, Колдоговор школы, и свой трудовой договор, там чётко указаны учителя которым производится доплата за работу в сельской местности, а вот директора,-там точно нет. см. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации". Директор может быть отнесён законом к муниципальным служащим, в отличии от учителя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Надо понять причину такого отказа.
Возможно она связана с тем что Вы работаете по совместительству, не на полную ставку.
А выплата связана с полной ставкой по основному месту работы.
На эти вопросы могут ответить Ваши локальные акты. Изучите их (ст. 8, 133-135 ТК РФ)
Спросить
Добрый день!
В вашем случае, если эти 25% доплачиваются к ставке заработной платы, то обязаны доп/нагрузку оплачивать из увеличенного размера ставки заработной платы. И, эта доплата производится не по приказу директора, а, скорее всего в соответствии с местным положением об оплате труда педагогических работников-Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарег. В Минюсте России 25.02.2015 N 36204).
И по Приложению N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (от 13.05.2019 г)+Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
В учреждениях социального обслуживания, расположенных в сельской местности одним социальным работникам выплачивается надбавка в размере 25% от оклада за работу в сельской местности, а другим социальным работникам не выплачивается.
Компенсационная надбавка специалистам за работу в сельской местности в размере 25%, увеличивающая оклад при тарифной системе оплаты труда, при переходе на новую систему оплаты труда сохранена в тех же размерах, однако выплачивается она специалистам, как самостоятельная персональная выплата (не увеличивающая должностной оклад) в размере 25% от установленного должностного оклада.
Спросить
Работаю завучем в сельской школе, а также имею педагогическую нагрузку в объеме 16 часов. Орган местного самоуправления отменил доплату за работу в сельской местности за педагогическую нагрузку, ссылаясь на то, что по основному месту работы уже доплата производится. Правомерны ли действия местной власти? Регионального нормативного документа нет, есть тольтолько рекомендации Департамента образования.
Директор школы имеет педнагрузку. Учредитель отказывается производить доплату за работу в сельской местности за учебные часы! Правомерно ли это?
Законно ли убрать доплату за работу в сельской местности пожарному, если по его основному месту работы данная доплата выплачивается, но он временно переведен в пожарную часть, где данная надбавка не положена. За период работы в этой пожарной части (городской) доплата за работу в сельской местности не оплачивалась. Правильно ли это?
Работа в бюджетном учреждении. Проживаю в городе. Непосредственное место работы находиться за пределами города, в сельской местности. Правомерно ли с моей стороны настаивать на выплате мне надбавки за работу в сельской местности. При устройстве на работу, в договоре, это не было прописано. Спасибо!
Работаю по основному месту работы в школе учителем, во время основного отпуска работала членом избирательной комиссии на выборах неделю, эта работа оплачивалась, должны ли мне продлить отпуск по основному месту работы?
Чем регулируется размер доплаты за работу в сельской местности педагогическим работникам? Ханты-Мансийский автономный округ, у нас в школе доплата 20%, в другой школе - 25%. На работе вразумительного ответа не дают.
Возмещается ли оплата коммунальных услуг заместителю директора по учебной работе в школе искусств в сельской местности, если он не ведёт преподавательскую работу в этой школе?
Я работаю учителем в школе. Плюс ещё одна школа по совместительству. Сейчас в школах карантин. Я прихожу на работу в обе школы по графику. Два дня в неделю у меня нет уроков по основному месту работы, эти дни я работаю в школе по совместительству. Администрация школы по основному месту работы требует, чтобы я была на работе каждый день в 9.00 утра и таким образом вырабатывала часы, которые за мной закреплены. Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству.
Вопрос у меня такой. Я работаю в одной организации, но работодателя у меня два. По основному месту работы я работаю по пятидневной рабочей неделе. На дополнительном месте работы (полставки) - рабочая неделя шестидневная. Имею ли я право не ходить на работу по субботам, если по соновному месту работы этого не требуется?
Я работаю в школе зам. директора по учебной части, а также имею небольшую педагогическую нагрузку (5 часов), стаж работы по преподаваемому предмету 7 лет, высшая квалификационная категория. С нового учебного года директор школы хочет полностью снять с меня педагогическую нагрузку, объясняя это выходом на работу сотрудника, не набирающего достаточное количество часов до педагогической ставки. Правомерны ли действия директора и должен ли он взять с меня письменное согласие на это? Работа преподавателем оформлена у меня в дополнительном соглашении к трудовому договору. Спасибо!
