Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Детский сад закрыли на ремонт, сотрудников отправили на 2/3 зарплаты - обязаны ли они присутствовать на работе?

11.02.2022, 11:41
• г. Жигулевск

Детский сад закрыли на ремонт по требованию Роспотребнадзора. Сотрудников отправили на 2/3 от должностного оклада. Должны ли сотрудники присутствовать на работе?

Читать ответы (2)
Детский сад закрыли на ремонт Требование роспотребнадзора Оклады сотрудников Закрыто на ремонт Детский сад
Ответы на вопрос (2):

Должны, если иное не установлено приказом заведующего.

Спросить

Нет, не должны они присутствовать на работе. Какая же может быть работа в здании, где идет ремонт?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
19.03.2013, 16:13

Оплачивает ли руководство полный оклад при ремонте детского сада и сколько часов должен работать воспитатель?

Наш детский сад закрыли на ремонт, оплачивать будут только 2/3 оклада. При этом заставляют работать полный рабочий день, т.е. 7 часов. Право ли руководство? Слышала, что рабочий день тоже должен быть короче, т.к. не оплачивают полный оклад? Сколько часов должен работать воспитатель во время ремонта? (полный рабочий день - 7 часов)
Читать ответы (1)
Екатерина
15.09.2021, 13:02

Закрытие группы в саду из-за карантина - какие права у работников при уменьшении оплаты труда?

Группу в саду закрыли на карантин, а работников перевели на 2/3 оплаты труда, должен ли сотрудник находится на работе в этот период.
Читать ответы (1)
Марина
07.02.2022, 05:27

Начислять или нет районный коэффициент на 2/3 оклада старшего воспитателя детского сада, отправленного на временную замену?

Детский сад закрыли на ремонт, старшего воспитателя отправили на 2/3 от оклада. Должен ли начисляться районный коэффициент на эти 2/3 оклада?. и как правильно 2/3 от оклада или от МРОТ?
Читать ответы (1)
Анна
03.08.2014, 11:38

Двойная нагрузка и заниженная оплата - возможности и права сотрудников детского сада при закрытии на ремонт

Я работаю в детском саду. Сад закрывают на ремонт на месяц и всех сотрудников распускают за 2/3 от оклада. Руководство обязывает сотрудников 2 раза в неделю выходить на работу с 8 до 17.00 на дежурство. Обязаны ли мы выходить в это время на работу? И это все за 2/3. имеем ли мы право отказаться от дежурств или потребовать дополнительную оплату за дни, когда мы выходим на работу? Чем можем аргументировать отказ?
Читать ответы (2)